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大方广 

  时下,「以人为本」已成为许多公司领导的重要理念。确实不论是国家的治理、公司的持续发展、机构团体的有效运作都离不开众人的作为,人才的重要性已是尽人皆知。

  什么是真正的人才?中国人称为「德才兼备」者,是也。而且「德」为首。「才能」次之,有才无德之人恐怕其反作用比平庸之辈要大得多。从前替人介绍工作,介绍信上如写着「品学兼优,老成谙练」此人可用,若无「品」字而被录用了,介绍者可以不负责任。

  如何能找到忠诚有德的良才?又如何合理任用人才是管理者的大学问。在春秋末期的齐国,有一位历事三君达五十余年的晏子,在此方面极有见地。我们从史籍名着《晏子春秋》中节选有关段落,奉献给有识之士:

  一、有德良才标准:忠臣之行――不与君行邪

  【原文】

  景公问晏子曰:「忠臣之行何如?」

  对曰:

  1.不掩君过,谏乎前,不华乎外

  2.进贤选能,不私乎内

  3.称身就位,计能定禄

  4.睹贤不居其上,受禄不过其量

  5.不权居以为行,不称位以为忠

  6.不掩贤以隐长,不刻下以谀上

  7.君在不事太子,国危不交诸侯

  8.顺则进,否则退,不与君行邪也

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